昨日、派遣会社の方とお話して、遅くても3月中には退職できると思います。みたいな話だったのですが、
さっきの電話では、
「4月末か4月中旬くらいまで厳しいですか?」
とのこと。
就業先がせめて4月末までは居てもらって、それから考えて欲しいと言っているらしい。
就業先の人事さんは、私の現状分かってるんだろうか?
30分で仕事終えて、その後7時間は携帯いじって時間つぶしてるだけなんですよ。
私が消えたところで、現場の仕事にはなんの支障もありません。
むしろ現場には、この人いつまで居座るんだろう?という雰囲気まであります。
今の私に存在価値が無いのだから、後続が来るまで待つ必要も無いですし、
引き伸ばしたところで、私が心変わりをする可能性は皆無です。
というわけで、できれば3月末でお願いします。と言っておきましたが、
4月中旬になる可能性もあるみたいですね。
派遣社員を契約期間内に辞めさせるには、派遣会社と就業先両者の合意が必要になります。
派遣会社的には3月末で辞めさせて次の仕事紹介しようという流れだったのですが、
就業先が引き伸ばしている状態です。
後続がいないと成り立たないような職場なら、就業先が引き伸ばすのも分かりますが、
存在価値の無いポジションを引き伸ばすのは、愚かとしか言えません。
普通は早く切るべきなのですが、
普通の会社じゃないので、そういうコスト管理が考えられないのかもしれません。
5時間くらいクロスワードパズルして時間つぶしてる事務員さんがいるところも考えると、そういう会社なんかもしれん。
それでも、いくら引き伸ばしたところで私の意思は変わりようがないのだから、さっさと手放して欲しい。
発狂しそう笑
twitter:@gintarou_k